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　　学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。（1月5日 新华网）

　　众所周知，简历是毕业生求职应聘的第一块敲门砖，简历的好坏直接关系着用人单位对求职者的第一印象。在就业压力日趋增大，竞争愈演愈烈的今天，毕业生们为了更好的吸引招新利luck官网聘人员的注意、最大限度的展现自己而对求职简历进行适度的包装和美化本无可厚非。然而，一些学生却将心思全部用在了包装简历上新利luck官网，搜肠刮肚地给简历“加料”、“注新利luck官网水”，使得给简历造假逐渐成为了一种不良的风气，在高校中扩散、蔓延。而给简历造假的求职失信行为不仅为用人单位设立了招聘障碍，而且违背了诚信的原则，打破了公平竞争的天平，扰乱了就业市场的正常秩序。其危害之大，不容小觑。

　　在笔者看来，为求职简历“捞干滤水”的最好途径就是让人力资源管理搭上“互联网+”的快车。即舍弃传统的纸质人事档案，代之以一份全新的个人电子档案。在电子当然中既要包含个人的基本信息，即教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容，也要包含个体的信誉信息，包括奖惩、个人信用度、职业道德等其他信誉问题。同时，建立统一的电子档新利luck官网案查询平台，让用人单位能方便、快捷地通过电子系统查到求职者的个人信息，为企业提供真实、可靠的评价依据。此举不仅可以从根本上堵住简历造假的源头，保障个人信息的真实性，还能在一定程度上提升求职者的自我约束力和诚信度，并倒逼其将功夫和精力用在提升自身能力和素质上，从而提高我国人力资源的整体水平，实现人力资源开发和管理的健康发展。

　　俗语说得好，“勉强成习惯新利luck官网，习惯成自然。”将“互联网+”的思维和理念应用到档案建设和人力资源管理上，建立个人电子档案及查询平台，就是要将人力资源的信息打通，让诚信以强制的形式出现，从而在全社会形成广泛的诚信约束。相信经过长时间的制度矫正之后，求职诚信必将成为国人的一种习惯，而由求职失信带来的一系列社会问题也将迎刃而解。